一般的雙休日，國慶等節(jié)假日是法定的。還有一定時間的年休假可以根據(jù)自己的具體情況使用。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。四、下列人員不享受公休假：1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。4、當年事假累計達到1個月以上的人員。5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。6、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。8、員工在受處分期間。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。四、下列人員不享受公休假：1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。4、當年事假累計達到1個月以上的人員。5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。6、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。8、員工在受處分期間。
法律客觀：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公休假包括法定節(jié)假日和簽訂的勞動合同中休息的時間。一般情況單位實行周末雙休的制度，這兩天就屬于公休日。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等國家規(guī)定休息日。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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