法律分析：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天；月薪制工資固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資計(jì)算：日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工資是指用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式發(fā)放給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的是周、日、小時(shí)工資。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一、第二

法律分析：國(guó)家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。一、工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。二、工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。三、在我國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。工資被克扣的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。