老人死后可以領(lǐng)幾個(gè)月工資需要視情況而定。
具體情況如下：
1、事業(yè)單位退休職工去世一般補(bǔ)發(fā)20個(gè)月基本工資；
2、企業(yè)單位退休人員去世后，安葬費(fèi)和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)各省市有差異；
3、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
喪葬費(fèi)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活救濟(jì)費(fèi)等三項(xiàng)待遇。其中，供養(yǎng)直系親屬生活救濟(jì)費(fèi)，符合規(guī)定條件的供養(yǎng)直系親屬每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)按企業(yè)所在地市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；
2、企業(yè)職工，包括在職人員和退休人員，因病或者因工死亡的，家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金：
（1）喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金新標(biāo)準(zhǔn)，是按照上一年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民月人均可支配收入的2倍；
（2）一次性撫恤金，去世的企業(yè)退休人員，以去世時(shí)本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)在職繳費(fèi)年限和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年數(shù)來確定發(fā)放月數(shù)。
3、具體計(jì)算方式根據(jù)繳費(fèi)年限來定最高發(fā)放月數(shù)，最低9個(gè)月，繳費(fèi)15年以上的，每多繳費(fèi)一年，多發(fā)一個(gè)月，上限最高24個(gè)月。根據(jù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年數(shù)扣減，每多領(lǐng)一年，減少一個(gè)月，但是依然保底9個(gè)月；若是老人的個(gè)人養(yǎng)老金沒有領(lǐng)取完，遺屬就能繼承余額，并申請(qǐng)領(lǐng)走。
綜上所述，老人死后，工資只限當(dāng)月領(lǐng)取。提供火化證或死亡證明到單位領(lǐng)取即可。退休老人死亡后可以領(lǐng)20個(gè)月的退休金。事業(yè)單位退休人員死亡后，國(guó)家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

死亡后退休金能拿26個(gè)月。
首先是喪葬費(fèi)，用于喪葬的補(bǔ)助，不是說用多少報(bào)銷多少，而是有固定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY乘以6個(gè)月。其次是一次性撫恤金，事業(yè)單位一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是20個(gè)月的基本養(yǎng)老金。公務(wù)員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則是40個(gè)月的基本養(yǎng)老金。而企業(yè)職工就沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了，必須根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
綜上所述，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

退休職工死亡后應(yīng)當(dāng)享受的待遇有:1.發(fā)給本企業(yè)3個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)(由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明,到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)取) ；2.有符合條件供養(yǎng)直系親屬的,按月發(fā)撫恤金；3.發(fā)本人生前10個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性撫恤金(由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明,到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)取) 。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條

根據(jù)相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定： 如果逝者是企業(yè)（含央企、國(guó)企）在職和 退休 職工的話，享受以下待遇： 1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本 養(yǎng)老金 的10個(gè)月計(jì)發(fā)。 2、一次性 撫恤金 標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個(gè)月計(jì)發(fā)。退休人員和個(gè)體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的8個(gè)月計(jì)發(fā)。 3、離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金后，企業(yè)不再承擔(dān)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。 4、已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)?社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。