年底雙薪是指第13個月 工資 ,是基本工資還是全額工資,或者還是獎金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的 個人所得稅 的規(guī)定中,也把 年終獎 和年底雙薪用不同的方法來納稅,可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,實際上就是工資,它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的,發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì),成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬,和獎金有根本區(qū)別。 獎金即獎勵,是對員工的超額勞動和額外貢獻(xiàn)的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬,年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放,其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。年底雙薪視為員工工資的一部分,屬于勞動者的工資組成,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分,積攢下來放到年末來發(fā)。 《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù) 勞動合同 的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
法律客觀:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
不是。
兩者區(qū)別在于,“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性;年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。
在無具體規(guī)定的情況下,兩者在計算基數(shù)上略有區(qū)別:年終獎在計算數(shù)額上,帶有一定的不確定性。
而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說,如果用人單位有明確規(guī)定,則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定,司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù);對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的,司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。
與年終獎一樣,法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定,它屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
企業(yè)如果沒有明文規(guī)定,此前也沒有慣例,勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
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