法律分析：
員工請病假和事假怎么扣工資員工請假的扣除工資的方法: 1,事假。按規定,事假一天扣工資數額薪÷21.75。21.75為《睜咐勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數365天-104天)÷12月1.75
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日悉高純念褲不計入年休假的假期。
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按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。
2、應得工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
3、實得工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數。
員工事假工資扣除標準具體如下：
1、員工請事假每天的扣薪標準是月基本工資/21.75天；
2、員工請事假每小時的扣薪標準是月基本工資/21.75天/8小時。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，依據公司規章制度和勞動合同約定，事假以天或小時為計算單位，前提條件是不能逾越法律的強制性和原則性規定。
《中華人民共和國勞動法》
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為＝工資總額*20／23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
1、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。
2、應得工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
3、實得工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數。
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