法定節假日上班應按日工資的300%計算。
我國法定節假日屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣工資。法定節假日上班的工資應不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其余4天，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。加班工資標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
全體公民放假的節日如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
綜上所述，法定節假日上班的工資應不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其余4日，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據規定，法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。法定節假日是帶薪休假的，用人單位應當按照雙方約定的工資標準支付。如果支付工資的日期遇到了法定節假日，用人單位應當提前在距離節假日最近的工作日之前支付。
1、法定節假日日常工資:是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2、法定節假日加班工資:是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
所以綜上所述，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
那么這里的四倍工資主要是針對國家哪些法定節假日：我國的法定節假日合計有11天。
分別是：元旦：在1月1日放假1天;
春節：在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節：在清明當日放假1天;勞動節：在5月1日當日放假1天。
端午節：在端午當日放假1天;
中秋節：在中秋當日放假1天;
國慶節：在10月1日至3日放假3天。
也就是說，我們實際享受的假日里面，有很多是進行了周末的調換，達到連續小長假，但是只有以上規定的假日日期部分是四倍工資。
除開以上的日期外，勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資。
但是法律是死的，人是活動，在實際執行中因為工種的不同，企業行業性質不同，也并非所有人都真正按照相關法律法規要求，拿到了規定的節假日工資。也有很多企業用換休，補休等方式對加班期間的工資進行補償。
所以如果是勞動者與企業達成了一致的協議，企業也是可以按照約定的形式進行補償的，并不一定必須是發放加班工資的形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。