公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動者的工資，勞動者有權舉報、投訴。關于公司壓一個月工資合法嗎的問題，下面由我為您詳細解答。一、公司壓一個月工資合法嗎      1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動者的工資，勞動者有權舉報、投訴。      2、法律依據:      《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。      《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、工資最長可以壓幾個月      1、月結，不能扣押。協商不成的可向當地勞動局勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結清工資，如選擇解除勞動合同的，還可以要求依法自負經濟補償金。      2、去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

公司壓一個月工資不合法。      1、用人單位應當每月至少支付一次工資。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。如果工資超過約定的支付日期，應視為拖欠工資:      (1)實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。勞動者可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資;      (2)按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。      2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。      法律依據      《工資支付暫行條例》      第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。      第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。      經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。