試崗三天工資下個(gè)月發(fā)合理嗎
親您好，合理的，約定試用期是用人單位一項(xiàng)權(quán)利,但用人單位約定試用期的,也要保障勞動(dòng)者的合法利益。勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位就應(yīng)該支付工資一、勞動(dòng)法試用期三天有工資嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只工作三天的，勞動(dòng)者有工資，用人單位應(yīng)該按工作的天數(shù)支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁嗎
對(duì)于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按規(guī)定，我國(guó)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
值得注意地是，要是勞動(dòng)糾紛是在國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此也不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。
通過(guò)上述的分析可能知道，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是有工資的，所以即使勞動(dòng)者只工作三天的，用人單位仍然要支付勞動(dòng)者試用三天的工資。如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。

公司在試用期階段沒(méi)簽勞動(dòng)合同且拖欠工資的,員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴,只要情況屬實(shí),行政主管部門(mén)應(yīng)該責(zé)令用人單位及時(shí)付工資,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍然沒(méi)有給員工付工資的,還需要向員工額外支付賠償金。

一、公司試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?      公司試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。      《勞動(dòng)合同法》      第八十五條      【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;二、沒(méi)有勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系?      1、工資收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存折等;      2、工作證、工卡;      3、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等;      4、住房公積金、社保繳納登記證明;      5、考勤記錄,如考勤表、紙皮打卡記錄等;      6、證人證言。三、被拖欠工資可以單方離職嗎?      被拖欠工資可以單方離職,根據(jù)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      事實(shí)上,用人單位不能以在試用期階段為由不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系中試用期的時(shí)間可以超過(guò)一個(gè)月,但是簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間,最遲是建立勞動(dòng)關(guān)系后的30天之內(nèi),不簽勞動(dòng)合同,且拖欠員工工資,是兩種違法行為。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。