試崗三天工資下個月發合理嗎
親您好，合理的，約定試用期是用人單位一項權利,但用人單位約定試用期的,也要保障勞動者的合法利益。勞動者提供勞動,用人單位就應該支付工資一、勞動法試用期三天有工資嗎
勞動者在試用期內只工作三天的，勞動者有工資，用人單位應該按工作的天數支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期不給工資，可以申請仲裁嗎
對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權益的。按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
按規定，我國申請勞動仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
值得注意地是，要是勞動糾紛是在國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因此也不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
通過上述的分析可能知道，勞動者在試用期內是有工資的，所以即使勞動者只工作三天的，用人單位仍然要支付勞動者試用三天的工資。如果用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到華律網進行咨詢。

公司在試用期階段沒簽勞動合同且拖欠工資的,員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴,只要情況屬實,行政主管部門應該責令用人單位及時付工資,在規定的時間內仍然沒有給員工付工資的,還需要向員工額外支付賠償金。

一、公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資怎么辦?      公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資的,可以向勞動行政部門投訴。      《勞動合同法》      第八十五條      【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;二、沒有勞動合同哪些證據可以證明勞動關系?      1、工資收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存折等;      2、工作證、工卡;      3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;      4、住房公積金、社保繳納登記證明;      5、考勤記錄,如考勤表、紙皮打卡記錄等;      6、證人證言。三、被拖欠工資可以單方離職嗎?      被拖欠工資可以單方離職,根據規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      (五)因法定情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。      事實上,用人單位不能以在試用期階段為由不簽勞動合同,勞動關系中試用期的時間可以超過一個月,但是簽書面勞動合同的時間,最遲是建立勞動關系后的30天之內,不簽勞動合同,且拖欠員工工資,是兩種違法行為。事實勞動關系中沒有勞動合同的,可以通過其他證據證明勞動關系。