法定節假日有工資。
法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
加班費的計算方式：
1、工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。
全體公民放假的節日如下：
1、元旦；
2、春節；
3、清明節；
4、勞動節；
5、端午節；
6、中秋節；
7、國慶節。
綜上所述，加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節日加班工資的計算方法是：法定節假日加班工資等于月工資基數乘上21.75天乘上300%乘上加班天數，休息日加班工資等于月工資基數除去21.75天乘上200%乘上加班天數。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、元旦法定幾天是三倍工資
1、元旦加班只有一天是三倍的工資;
2、1月1日,用人單位安排勞動者加班的,應元旦假期期間,如安排加班,應支付不低于日或者小時工資基數的百分之三百的工資報酬。
3、1月2日、3日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于日或者小時工資基數的百分之二百的工資報酬。
4、加班工資計算的具體公式為:
(1)1月1日加班工資=加班工資的計發基數÷×300%。
(2)1月2日、3日加班工資=加班工資的計發基數÷×200%。
國家規定元旦加班是屬于三倍的工資,對于元旦節是屬于國家的法定節假日,在進行計算的時候就會按勞動者實發的工資基數以三倍來進行給予,這一般都是需要由用人單位來進行發放。
一、國家規定元旦加班幾倍工資?
按照慣例,元旦節是法定節假日,因此,勞動者在元旦節當天上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調休,用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。
加班工資的計算基數:如果合同約定月工資的,約定的月工資就是加班工資的計算基數;合同沒有約定的,月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。
二、我國法定節假日有哪些
第一類
是全體公民放假的節日,包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初
一、初二放假3天)、勞動節(5月1日1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)等。
第二類
除了全體公民放假的節日外,還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
按我國法定節假日規定,元旦當天為法定節日,放假一天,通過放假調休,一般放假3天,即1月1日、1月2日和1月3日。因此元旦是法定假日。
5、法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農歷正月初
一、初
二、初三);
(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、加班工資是如何規定的
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天(有些企業為方便,按每月21天計算)。
綜合上面所說的,元旦節是屬于法定的節假日,如果要求加班的話,那么本假日就會按三倍的工資給予計算,但對于元旦節就只有一天為法定的節假日,如果是屬于春節的話,那么春節的前三天為法定的節假日,所以,不同的情況所給予的工資標準就會不一樣。

元旦是國家法定節假日，是有三倍工資的。
規定是一天。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
1，新年，放假1天（1月1日）；
2，春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3，清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4，勞動節，放假1天（5月1日）；
5，端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6，中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7，國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。元旦有三倍工資。元旦節屬于我國法定節假日， 用人單位應安排員工放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
9，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

1、元旦三天假期不都是三倍工資，只有1月1號當天加班是三倍工資。因為1月1日為國家法定節假日。 2、1月2號、3號為休息調休日，如果加班應給予2倍的工資。三薪就只有一天，是1月1日當天。 3、按照規定，只有在法定休假日安排勞動者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報酬。而元旦節雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒有三倍工資的。 4、元旦的加班工資：12月30日和12月31日加班為兩倍工資，1月1日加班為三倍工資。加班工資的具體算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。