公司在國慶節強制加班，而且不給予勞動者加班費的行為是違法的。因為我國規定，法定節假日是不允許調休解決的。所以公司應該給予勞動者不低于普通公司300%的薪資，及時補償應該。

一、國慶加班沒有加班費合法嗎?      國慶節上班沒有加班費屬于違法行為，根據法律規定:國慶節屬于我國法定節假日，在法定節假日上班的勞動者，用人單位需支付三倍工資。      用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。二、加班費分類計算      確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點:      (一)標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發      的通知》，應按以下標準支付工資:      1用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      2用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      (二)綜合計算工時制度的加班費計算，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。      (三)不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。      (四)實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。三、加班費工資基數多少      工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;      二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;      三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。      綜上所述，用人單位安排員工在法定節假日期間加班的，應當支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑，與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。

法律主觀：

國慶加班，屬于法定節假日的，不給三倍工資違法。國慶期間的法定節假日是10月1日、2日、3日，用人單位安排勞動者進行工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國慶節要求上班是屬于違法行為。因為國慶節是我國的法定節假日，在這個期間工作，公司是必須要支付給勞動者三倍工資的，有的公司讓員工在國慶節期間加班，不給加班工資，是屬于嚴重違法的行為。那么勞動者可以直接要求公司賠償。

一、公司國慶要求上班違法嗎?      國慶節上班沒有加班費屬于違法行為，根據法律規定:國慶節屬于我國法定節假日，在法定節假日上班的勞動者，用人單位需支付三倍工資。      確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點:      (一)標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資:      1用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      2用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      (二)綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。      (三)不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。      (四)實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、加班費工資基數多少?      工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;      二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;      三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。      綜上所述，在我國像國慶節這樣的節日，通常都是必須要放假的，如果在國慶節期間，如果員工在這個期間上班，是必須要給勞動者付三倍工資的，如果不給勞動者付三倍工資或者克扣勞動者的工資，那么勞動者可以直接向勞動監察部門發起勞動仲裁。

一、國慶加班不給加班費只調休合理嗎
1、國慶加班不給加班費只調休不合理。國慶節加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。法定節假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者調休。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、加班費怎么計算
加班費的計算方式如下：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。