春節法定節假日是哪幾天三倍工資
春節法定三倍工資是農歷正月初一、初二、初三這三天三倍工資，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節日期間依法安排勞動者休假，如果安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定假期三倍工資是否交稅應當根據情況進行確定，具體如下：
1、.如果基本工資沒有達到5000元，且在節假日領取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元，那么就不進行納稅；
2、如果基本工資達到了5000元，那么顯然基本工資已經達到了個人所得稅的起征點，節假日領取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的，要進行納稅；
3、如果基本工資沒有達到5000元，但是在當月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那么當月要進行個人所得稅繳納。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節三倍工資是哪幾天
過年三倍工資是農歷初一、初二、初三。
法律規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。
春節三倍工資具體分析如下：
1、任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十一條 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
春節七天都是三倍工資嗎
國家規定春節加班一般是支付三倍的工資,但這三倍的工資就只有前三天,春節一共有七天的假期,對于后面的四天就需要按二倍的工資來進行支付加班費用,這樣才能保障到勞動者的權益。
一、國家規定春節加班幾倍工資嗎? 春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放,即三倍工資。根據國家《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資,后四天算雙休日加班,按照兩倍工資支付。 按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法的規定支付加班費。二、休息日加班拒不支付加班工資怎么處理 《勞動法》第44條中規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說,是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。 如果用人單位不安排勞動者補休,又拒不支付延長工作時間工資報酬的,根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金,要按50%以上100%以下加付賠償金;根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 綜合上面所說的,春節期間本是屬于國家的法定節假日,只要用人單位需要勞動者上班的話,那么就需要按照三倍的工資來進行支付,如果是屬于休息日就需要按二倍的工資來進行支付,如是屬于工作日進行加班的話,那么就需要按倍的工資來進行給予。
春節上班哪幾天是三倍工資
法律主觀：
春節中的農歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法律客觀：
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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