入職第一個月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
新人入職一般是辦完入職手續(xù)后當(dāng)天計算工資。
新入職員工工資計算方法
1、 新入職員工滿勤天數(shù)均為該月的自然天數(shù)。
2、 新入職員工當(dāng)月出勤天數(shù)，從入職當(dāng)日算起;入職之前的所有天數(shù)(包括周六周日、國
家法定假日在內(nèi))均不算出勤。
3、 如該員工入職當(dāng)天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù);反之，則
不算入出勤天數(shù)。(新入職員工只有入職當(dāng)周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)算入考勤天數(shù)內(nèi)。
4、 如該員工入職當(dāng)天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數(shù);反之，則不算入考勤天數(shù)內(nèi)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

法律主觀：

法定節(jié)假日 屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣 工資 ；上班屬于 加班 ，需支付不低于工資百分之三百的工資報酬。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四) 國慶節(jié) ; (五)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他休假節(jié)日。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十四條

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。