入職第一個月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
新人入職一般是辦完入職手續后當天計算工資。
新入職員工工資計算方法
1、 新入職員工滿勤天數均為該月的自然天數。
2、 新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起;入職之前的所有天數(包括周六周日、國
家法定假日在內)均不算出勤。
3、 如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數;反之，則
不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數算入考勤天數內。
4、 如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數;反之，則不算入考勤天數內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

法律主觀：

法定節假日 屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣 工資 ；上班屬于 加班 ，需支付不低于工資百分之三百的工資報酬。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四) 國慶節 ; (五)法律、 法規 規定的其他休假節日。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十四條

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。