你好，關(guān)于 工傷 停工留薪期 工資 怎么發(fā)的是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。”

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪九問九答

一、工傷職工停工留薪期是什么?

答:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

二、工傷職工的停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎?

答:工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

三、已享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假?

答:《工傷保險(xiǎn)》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以享受停工留薪期后，還可以申請(qǐng)年假。

四、達(dá)第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)與仔工留薪期工資可以獲得雙重賠償嗎?

答:無論侵權(quán)人是否賠償都不影響工傷認(rèn)定和工傷待遇賠償，勞動(dòng)者可以要求除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)，所以勞動(dòng)者可以獲得誤工費(fèi)與停工留薪期的雙重賠償。

五、停工留薪期工資什么時(shí)間發(fā)放?

答:在停工留薪期內(nèi)，停工留薪工資由所在單位按月支付，單位也不得拒絕支付其工資。

六、職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎?

答:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

七、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?

答:《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

八、停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，把職工一丟了之。

九、停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理?

答:首先，用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長(zhǎng)或重新起算停工留薪期的情形。

其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

最后，配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。

第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例試行辦法》，制定本辦法，加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工的管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二條工傷職工工傷職工停工留薪期，是指職工因工作事故受傷或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。停工留薪期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。第三條工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，并書面通知工傷職工。第四條對(duì)多部位或者多組織器官受傷的，應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)停工留薪期的最長(zhǎng)期限作為工傷職工的停工留薪期。各受傷部位的停工留薪期不得累計(jì)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。第五條因原發(fā)性損傷引起感染并發(fā)癥的，可以根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。第七條工傷職工停工留薪期滿，傷情不穩(wěn)定或者恢復(fù)，仍需治療的，應(yīng)當(dāng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后7個(gè)工作日內(nèi)，持工傷認(rèn)定決定、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議出具的休假證明、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書等。，并向市勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以書面形式提出停工留薪結(jié)論，影響勞動(dòng)能力評(píng)估委員工的，并在30日內(nèi)。勞動(dòng)能力鑒定期間，因傷不能工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期間的病假工資。自殘疾評(píng)估等級(jí)下個(gè)月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受殘疾待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用，但不享受停工期待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期間的病假工資。第十條工傷職工恢復(fù)工作后需要重新確定停工期的，按照本辦法執(zhí)行。第十一條停工期確認(rèn)費(fèi)暫按照省物價(jià)、財(cái)政、勞動(dòng)保障部門規(guī)定的企業(yè)傷病職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)收取。經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工期延長(zhǎng)的，由用人單位承擔(dān)確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用；停工期不需要延長(zhǎng)的，由工傷職工個(gè)人承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。