產假期間工資發放需要根據自身情況來判斷，產告則假期間參加了生育保險的，發放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的碰或標準由用人單位支付。

職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以笑友伍其他形式解除勞動合同。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有，崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

產假期間工資如何支付？根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》的規定，女職工生育享受的產假從90天延長到98天，說明了產假補貼問題.接下來我們來理解一下.

第一，保胎假，工資按病假發

保胎假由醫生證明，按病假待遇支付工資.

第二，產前假期，工資按八成支付.

懷孕七個多月，如工傷批準，經本人申請，單位批準，可休產假兩個半月.有些地方法規定必須休假的，公司應批準休假，工資按員工過去每月工資標準的八成支付.

第三，產假，領取生育津貼

產假包括98天、30天(晚育)、15天(難產)、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領取生育補貼.生育補貼是國家補貼給企業發放產假期間的工資，但其計算方法與公司在社會保險所申報的工資基數有關，因此實際的生育補貼與產假補貼不同，因此規定產假補貼和生育補貼高，簡單來說就是

1.如果員工的產假補貼(即員工過去每月的實際工資標準高于生育補貼，則按產假補貼支付員工OK，生育補貼下降，歸企業.

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，可以先按產假工資發給員工，然后生育津貼下來，補給員工和產假工資的差額，剩下的歸企業.

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第四，哺乳假期，6個半月工資8成，再延長期間7成.

女職工生育后，如果有困難和工作許可，本人提出申請，經公司許可，可以請6個半月哺乳假，工資按員工過去每月工資標準的8成支付，延長期間按7成支付.

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