產(chǎn)假期間工資發(fā)放需要根據(jù)自身情況來判斷，產(chǎn)告則假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的碰或標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以笑友伍其他形式解除勞動合同。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有，崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。

產(chǎn)假期間工資如何支付？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》的規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，說明了產(chǎn)假補(bǔ)貼問題.接下來我們來理解一下.

第一，保胎假，工資按病假發(fā)

保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資.

第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付.

懷孕七個多月，如工傷批準(zhǔn)，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假兩個半月.有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應(yīng)批準(zhǔn)休假，工資按員工過去每月工資標(biāo)準(zhǔn)的八成支付.

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼

產(chǎn)假包括98天、30天(晚育)、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)取生育補(bǔ)貼.生育補(bǔ)貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社會保險所申報的工資基數(shù)有關(guān)，因此實際的生育補(bǔ)貼與產(chǎn)假補(bǔ)貼不同，因此規(guī)定產(chǎn)假補(bǔ)貼和生育補(bǔ)貼高，簡單來說就是

1.如果員工的產(chǎn)假補(bǔ)貼(即員工過去每月的實際工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育補(bǔ)貼，則按產(chǎn)假補(bǔ)貼支付員工OK，生育補(bǔ)貼下降，歸企業(yè).

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，然后生育津貼下來，補(bǔ)給員工和產(chǎn)假工資的差額，剩下的歸企業(yè).

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第四，哺乳假期，6個半月工資8成，再延長期間7成.

女職工生育后，如果有困難和工作許可，本人提出申請，經(jīng)公司許可，可以請6個半月哺乳假，工資按員工過去每月工資標(biāo)準(zhǔn)的8成支付，延長期間按7成支付.

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