1.新產假不是158天也不是180天，國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
2.職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3.產假的分類有:
①.必須享受的休假
產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
②.可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺手老乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，要以當地情況為準。
4.婦女產假多長時間得到了解決，懷孕的婦女通常衫薯叢享有98天長的產假，如果特殊情況，如難產等，還會有額外或櫻多的產假，并且你可以請的假也分好多種，如產前假，哺乳假，保胎假，所以各位準媽媽們完全可以不用擔心懷孕會給自己的身體或者工作造成影響，我們國家勞動法對于懷孕的婦女都有保障措施的。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

一、新規定產假多少天

1、新規定產假的天數，具體如下：

（1）國家法定產假女職工規定不少于14周即98天，其中產前可休15天，難產漏攔的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天；

（2）女職工未滿四個月流產的，享受15天產假，滿四個月流產的享受42天的產敏渣假。另外，產假98天是包括雙休日和國定假日的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、產假期間工資如何發放

1、保胎假，工資按照發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；

2、產前假，工資按八成發；懷孕7個月以上，如工作許返拿胡可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；

3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

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