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國家法定產(chǎn)假是多少(國家產(chǎn)假規(guī)定是多少天)

首頁 > 勞動人事2024-06-27 02:25:49

國家法定生育假期是多長

我國《勞動法》規(guī)定,女職工分娩產(chǎn)假最長不超過98天,經(jīng)醫(yī)師證明需要延長的,最長可延長15天;男職工陪產(chǎn)假最長不超過15天。

我國對于生育假的安排主要體現(xiàn)在《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》中。其中,女職工分娩產(chǎn)假最長不超過98天,包括產(chǎn)前休息期、分娩期和產(chǎn)后恢復期,實行全薪期間,且不影響其享有各項社會保險待遇。如果經(jīng)醫(yī)師證明需要延長產(chǎn)假,可以最長延長15天,但在這個時期內(nèi)女職工不再享受全額工資待遇。另外,為了照顧新生兒以及減輕女職工的照顧負擔,我國還規(guī)定了哺乳假和陪產(chǎn)假。哺乳假最長可延長1小時,陪產(chǎn)假最長不超過15天,且男性職工需在婚姻關系存續(xù)期間才能享受該項福利。值得注意的是,《女職工勞動保護特別規(guī)定》中還規(guī)定,雇主不得在女職工離開產(chǎn)前休息期、產(chǎn)假、生育保險待遇期間解除其勞動合同。同時,女職工回到工作崗位后享有6個月內(nèi)的特殊保護期,雇主不得隨意變更其工作內(nèi)容、勞動條件或者與其訂立的勞動合同。

生育假期間女職工是否可以參加培訓和進修?女職工在生育假期間可以參加勞動保護法規(guī)和職業(yè)技能方面的培訓和進修。此外,為了“雙職工”家庭的協(xié)調(diào),國家還明確規(guī)定,在擴大城鎮(zhèn)就業(yè)方面,應當優(yōu)先安排符合條件的退役士兵、下崗職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、大學畢業(yè)生就業(yè)和再就業(yè)的女職工等人員的就業(yè)。

我國生育假制度主要考慮到女性職工在生育期間的身體與心理需要,旨在保障其合法權益和生活質(zhì)量。同時,各項政策和措施也應當協(xié)同推進,從各個方面為“雙職工”家庭和新成長人群提供更為全面和有力的支持。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第三十條 女職工分娩產(chǎn)假最長不超過98天。經(jīng)醫(yī)師證明確需延長的,每次不超過15天。男職工陪產(chǎn)假最長不超過15天。具體辦法由國務院規(guī)定。

產(chǎn)假有多少天?

1.新產(chǎn)假不是158天也不是180天,國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2.職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3.產(chǎn)假的分類有:
①.必須享受的休假
產(chǎn)假:98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
②.可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假?!?br />哺手老乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
由于各地的實際情況不同,要以當?shù)厍闆r為準。
4.婦女產(chǎn)假多長時間得到了解決,懷孕的婦女通常衫薯叢享有98天長的產(chǎn)假,如果特殊情況,如難產(chǎn)等,還會有額外或櫻多的產(chǎn)假,并且你可以請的假也分好多種,如產(chǎn)前假,哺乳假,保胎假,所以各位準媽媽們完全可以不用擔心懷孕會給自己的身體或者工作造成影響,我們國家勞動法對于懷孕的婦女都有保障措施的。
法律依據(jù):
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條:女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、新規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、新規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù),具體如下:

(1)國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于14周即98天,其中產(chǎn)前可休15天,難產(chǎn)漏攔的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天;

(2)女職工未滿四個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,滿四個月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)敏渣假。另外,產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假,工資按照發(fā),保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資;

2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā);懷孕7個月以上,如工作許返拿胡可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā);

3、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā),女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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