摘要：本文旨在介紹二度燒傷賠償標準，探討二度燒傷的賠償原則和賠償方式，以及賠償金額的計算方法。
正文：
1、 二度燒傷賠償標準是指當受害人受到二度燒傷損害后，可以根據法律規定從侵權人處獲得賠償。
2、 二度燒傷的賠償原則主要有：侵權人應當承擔賠償責任，賠償責任應當以實際損失為基礎，賠償責任應當以綜合考慮受害人的實際損失為依據，賠償責任應當以恢復受害人原來的狀態為目的。
3、 二度燒傷的賠償方式主要有：賠償損失的具體費用，比如醫療費用、誤工費、護理費等；賠償損失的非具體費用，比如精神損害賠償金；賠償損失的物質損失，比如財產損失。
4、 二度燒傷賠償金額的計算方法主要有：首先根據受害人的損失情況，綜合考慮受害人的實際損失，根據相關法律規定，確定賠償金額；其次，根據受害人的具體情況，根據經濟損失的實際情況，確定賠償金額；最后，根據受害人的精神損害情況，綜合考慮受害人的精神損害程度，根據相關法律規定，確定賠償金額。
5、 二度燒傷賠償金額的計算方法還包括：根據受害人的財產損失情況，根據實際損失情況，確定賠償金額；根據受害人的護理費用情況，根據實際護理費用，確定賠償金額；根據受害人的誤工費用情況，根據實際誤工費用，確定賠償金額。
6、 總之，二度燒傷賠償標準的計算方法是復雜的，應根據受害人的具體情況，綜合考慮受害人的實際損失，根據相關法律規定，確定賠償金額，以保障受害人的合法權益。

二度燒傷的賠償標準：屬于二級傷殘的，一次性傷殘補助金22個月，由社保機構支付；并且由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付。如果是在工作中受傷，那么先要進行工傷認定。如果認定為工傷二級，那么可以得到以下賠償：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：二級傷殘為25個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：二級傷殘為本人工資的85％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

該標準如下：
1、二級燙傷，并且屬于工傷的，那么受傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，補助金金額相當于二十五個月的本人工資。
2、二級燙傷按月享受傷殘津貼，津貼金額相當于百分之八十五的本人工資。
3、一級到四級傷殘待遇標準是，可以獲得一次性傷殘補助金。同時要分清傷情鑒定與傷殘鑒定。

二級燒傷賠償標準如下：
1、醫療費，包括診療費、醫藥費、住院費、其他醫用費用；
2、營養費，根據傷殘情況參照醫療機構意見確定；
3、誤工費，受害人有固定收入的，以誤工時間乘以固定收入來計算。受害人無固定收入的，以最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同行業上一年度職工的平均工資來計算。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
燒傷怎么評定傷殘等級
1、頭頸部III度燒傷，面積大于等于全身體表面積的8%2級；
2、頸部皮膚損傷導致瘢痕形成，頸部活動度完全喪失3級；
3、頸部皮膚損傷導致瘢痕形成，頸部活動度喪失大于等于75%4級；
4、頭頸部III度燒傷，面積大于等于全身體表面積的5%，且小于8%5級。