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加班工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定是什么(計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)的法律規(guī)定)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-06-27 06:52:42

加班工資的計(jì)算基數(shù) 法律規(guī)定

有勞動(dòng)合同的,加班工資的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。沒(méi)有勞動(dòng)合同的,以實(shí)際法的工資作為計(jì)算基數(shù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)家對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下:
1、平時(shí)(超過(guò)8小時(shí))加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*150%。
2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*200%。
3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*300%。
4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
二、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班
綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法:
1、用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,即8小時(shí)(或40小時(shí)),但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,則超過(guò)的部分應(yīng)視為延時(shí)加班。應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;
2、如果安排員工在法定節(jié)假日加班的,則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。在綜合計(jì)算工時(shí)制下,不存在休息日加班的情況,自然也不存在支付休息日加班費(fèi)的問(wèn)題。
注意:綜合計(jì)算工時(shí)制作為一種特殊的工時(shí)制,需要履行審批手續(xù)。
三、不定時(shí)工作制的加班
不定時(shí)工作制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法:
1、用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,由于工作性質(zhì)的特殊,勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制,在明確工作量的前提下,其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排,不存在延時(shí)加班和休息日加班的情形。因此用人單位可不支付加班工資。
2、員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資,《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付,實(shí)踐中,大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不一致的規(guī)定,如上海,將不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班,用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
注意:不定時(shí)工時(shí)制作為一種特殊的工時(shí)制,需要履行審批手續(xù)。
四、計(jì)件工資的加班費(fèi)計(jì)算
1、對(duì)于有確定勞動(dòng)定額的計(jì)件工資制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定,對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位,確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
3、在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
4、在勞動(dòng)定額合理的前提下,如果勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù),在8小時(shí)之外又延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不屬于加班,不應(yīng)計(jì)算加班工資。如果勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)超額完成了定額任務(wù),其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品,也不應(yīng)計(jì)算加班工資,可按照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資,也可以按照超額獎(jiǎng)金支付。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資基數(shù)怎么算

法律主觀:

基本 工資 加班工資 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:   (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;   (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;   (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等 法定節(jié)假日 加班 , 加班費(fèi) 應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 以上就是勞動(dòng) 法規(guī) 定的加班工資怎么計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算基數(shù) 法律規(guī)定

【法律分析】:新勞動(dòng)法加班費(fèi)基數(shù)的確定:1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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