【法律分析】：不合法。公司壓員工一個月工資分為兩種情況：一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律分析：
任意對勞動者進行罰款的行為違法 一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。

【法律依據】：
《工資支付暫行規定》 第十五條 第一款 用人單位不得克扣勞動者工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 勞動監察用人單位違反國家規定 拖欠或者未足額支付勞動報酬 或者拖欠工傷醫療費經濟補償或者賠償金的 勞動者可以向勞動行政部門投訴 勞動行政部門應當依法處理

公司扣工資是否合法，視情況而定：
1、單位無故扣減工資的行為是違法的；
2、如果用人單位扣工資是為了代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等，一般是合法的。
公司破產債務怎么處理
1、公司破產后會有專門的債務處理小組對債務進行梳理；
2、對公司所有資產和債務梳理完成后，開始資產處置及資金回款；
3、根據實際回款的金額對相應的債權人按比例進行資金分配，完成債務清算。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。