孕婦懷孕后產檢請假是否要扣工資
法律分析:孕婦懷孕后產檢請假不需要扣工資,中國《女職工勞動保護條例》第四條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。但是,你了解產假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同,但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。
法律依據:《女職工勞動保護規定》 第七條 懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。
請假是扣當天工資嗎
請假是否扣當天工資視情況而定:
上班期間請假,如果是事假,那么要扣當天的日工資;如果是產檢,那么不扣工資。如果是請長期病假,那么按照病假工資支付。一般企業對員工的法定假日或婚喪產假及符合條件的病假工傷,都不會扣工資的;但超出了這個范圍因個人主觀原因造成的事假就不會有工資了。
請假流程如下:
1、員工提出請假申請,并遞交有關證明;
2、有關部門根據請假時間長短、事由,決定是否準假。如果是低于兩天(含兩天)的,可由員工所在部門審批同意,并報備人力資源部;如果超過兩天,但低于15天的,要報人力資源部審批。
3、如果是超過16天的,須報公司高層審批。
4、員工要提前請假,審批同意之后,才能離司休假,緊急情況無法提前請假或到公司請假的,可電話通知請假,事后補辦請假手續。即不請假又不電話通知無故不到崗的,視為無故曠工。
綜上所述,上班期間請假,如果是事假,那么要扣當天的日工資;如果是產檢,那么不扣工資。如果是請長期病假,那么按照病假工資支付。
【法律依據】:
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。
請產檢假會扣工資嗎
法律分析:產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的,《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資。
法律依據:《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
相關推薦:
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)