試用期法定節假日有三倍工資。

試用期員工也是屬于勞動者的，勞動者就享有加班獲得加班報酬的權利。加班工資的標準適用對象是勞動者，并不區分是否在試用期內。

能夠明確的一點就是，試用期內在節假日加班是有加班工資的。在法定節假日加班的按照試用期日工資的3倍計算。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

試用期被辭退有補償嗎：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。

2、如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。

試用期加班工資的計算標準：在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于試用期日均工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且未調休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，則加班工資不低于每日工資的百分之三百。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

試用期員工被安排加班的，工資一般會加倍，如果是工作日加班的，至少會有一點五倍的工資報酬；在無補休的休息日加班的，至少會有雙倍的工資報酬；在法定節假日加班的，至少會有三倍的工資報酬。