法律主觀：

國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。勞動(dòng)保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、 人身意外保險(xiǎn) 、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。當(dāng)企業(yè)的福利開(kāi)支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤(pán)點(diǎn)”的時(shí)候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項(xiàng)目，費(fèi)用分別是多少，是不是要改變福利的“價(jià)值和作用”。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

常見(jiàn)的員工福利補(bǔ)貼：
1、餐費(fèi)補(bǔ)貼：?jiǎn)挝唤o員工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼，可以是每天發(fā)放一定金額的餐費(fèi)補(bǔ)貼，也可以是提供免費(fèi)或者優(yōu)惠的餐飲服務(wù)；
2、交通補(bǔ)貼：?jiǎn)挝粸閱T工提供通勤交通補(bǔ)貼，可以是發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼，也可以是提供公司專(zhuān)車(chē)、公交車(chē)等交通工具；
4、住房補(bǔ)貼：?jiǎn)挝粸閱T工提供住房補(bǔ)貼，可以是直接發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼，也可以是提供住房公租房、員工宿舍等住房資源；
5、通訊補(bǔ)貼：?jiǎn)挝粸閱T工提供通訊補(bǔ)貼，可以是發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)貼，也可以是提供公司電話、寬帶等通訊設(shè)施；
6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)貼：?jiǎn)挝粸閱T工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)貼，可以是發(fā)放培訓(xùn)津貼，也可以是提供員工參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。7、節(jié)日福利補(bǔ)貼：?jiǎn)挝粸閱T工在重要節(jié)日提供福利補(bǔ)貼，如過(guò)年紅包、端午粽子、中秋月餅等；
7、健康保險(xiǎn)補(bǔ)貼：?jiǎn)挝粸閱T工提供健康保險(xiǎn)補(bǔ)貼，可以是購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，也可以是為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。
員工福利補(bǔ)貼的申請(qǐng)流程可能因單位而異，但一般申請(qǐng)流程如下：
1、了解福利政策：?jiǎn)T工需要了解單位的福利政策和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，了解自己有哪些福利補(bǔ)貼可以申請(qǐng)；
2、提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)材料，包括申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。不同的福利補(bǔ)貼可能需要提供不同的證明材料，例如餐費(fèi)補(bǔ)貼需要提交餐飲發(fā)票、交通補(bǔ)貼需要提交交通費(fèi)用證明等；
3、審核：人力資源部門(mén)會(huì)對(duì)員工的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)申請(qǐng)的合法性和符合性；
4、批準(zhǔn)：經(jīng)過(guò)審核后，單位會(huì)對(duì)符合條件的員工發(fā)放相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，例如發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼、提供公司住房、發(fā)放通訊補(bǔ)貼等；
5、監(jiān)督和評(píng)估：?jiǎn)挝粫?huì)對(duì)福利補(bǔ)貼的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保福利補(bǔ)貼的合理使用和員工的滿意度。
綜上所述，不同的單位在員工福利補(bǔ)貼方面提供的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可能不同，具體以企業(yè)實(shí)際情況為準(zhǔn)。另外，員工福利補(bǔ)貼不同于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等法定福利待遇，屬于單位自愿提供的福利待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括：
1、福利津貼。一般以現(xiàn)金形式提供，是職工工資收入以外的收人。
2、福利設(shè)施。包括職工食堂、職工宿舍、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、休息室等生活福利設(shè)施，以及文化室、俱樂(lè)部、職工圖書(shū)館、健身房、泳池、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、歌舞廳等文化、康樂(lè)設(shè)施和場(chǎng)所。
3、福利服務(wù)。福利服務(wù)內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括與上述各項(xiàng)設(shè)施相關(guān)的各項(xiàng)服務(wù)，也包括諸如接送上下班，接送女職工子弟上學(xué)，提供健康檢查等特別服務(wù)。
職業(yè)福利主要有以下特征：
1、強(qiáng)制性，社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制性實(shí)施的，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)或用人單位都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家對(duì)無(wú)故遲繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，要征收滯納金或者追究其法律責(zé)任。在各險(xiǎn)種中，工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性特征最為明顯。
2、保障性，社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是為失去生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供基本的生活保證，符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者均可享受到國(guó)家所提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所限，在一定時(shí)期只在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施。例如，中國(guó)目前享受社會(huì)保險(xiǎn)的主要是國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位及一部分民營(yíng)企業(yè)雇員，以勞動(dòng)者為主要保障對(duì)象。
3、互濟(jì)性社會(huì)保險(xiǎn)是運(yùn)用社會(huì)力量進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偤拖嗷パa(bǔ)償，保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)的功能直接體現(xiàn)了它的互濟(jì)性。隨著覆蓋面的擴(kuò)大，社會(huì)化程度的提高，社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性也越強(qiáng)。
4、差別性，社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，但在享受保險(xiǎn)待遇上也體現(xiàn)一定的差別性。當(dāng)勞動(dòng)者同樣出現(xiàn)年老、患病、死亡、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，由于個(gè)人的工齡、工資和繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用不同，其享受的保險(xiǎn)待遇也會(huì)有差別。
5、防范性，政府所征集的、企業(yè)和個(gè)人所繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)基金，是防范風(fēng)險(xiǎn)所用，是為了在勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)來(lái)提供資助，防范性是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)基本特征。社會(huì)保險(xiǎn)的防范性是與投保人的權(quán)利、義務(wù)相聯(lián)系的，投保人的給付水平與投保金額直接相關(guān)，只是在一定條件下根據(jù)保障對(duì)象的情況進(jìn)行統(tǒng)籌。
綜上所述，法定福利是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計(jì)劃，由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會(huì)保障稅，其目的在于降低受了嚴(yán)重工傷或失業(yè)的工人陷入貧困的可能性，保障他們的被贍養(yǎng)人的生活，以及維持退休人員的收入水平。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條
國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十二條
社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工福利可以分為法定福利與補(bǔ)充福利。
法定福利亦稱(chēng)基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。
職工福利是企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。
其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。
職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)職工的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果來(lái)決定。
特點(diǎn)是：只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。
法定福利包括：
1、 社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
2、法定節(jié)假日。
3、 特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
4、工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等。
5、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目，如冬季取暖補(bǔ)貼。
補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工提供的福利待遇。
比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等。
這些福利的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。
此類(lèi)福利可以分以下兩種：
一是全員性福利。即全體員工都可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢等。
二是特殊群體福利。這是供特殊群體享用的福利，能享受這些待遇的人員通常是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員，其福利項(xiàng)目可以包括住房、汽車(chē)等項(xiàng)目。
福利類(lèi)型
1.養(yǎng)老保險(xiǎn) 　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性等特點(diǎn)。目前世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家可分為三種類(lèi)型，即投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱(chēng)公積金模式)和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2.失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)我國(guó)過(guò)去稱(chēng)待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)制度的類(lèi)型包括國(guó)家強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)、非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)補(bǔ)助制度、綜合性失業(yè)保險(xiǎn)制度等。
3.醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)是指國(guó)家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的、在人們生病或受傷后由國(guó)家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有與勞動(dòng)者的關(guān)系最為密切、和其他人身保險(xiǎn)相互交織、存在獨(dú)特的第三方付費(fèi)制、享受待遇與繳費(fèi)水平不是正相關(guān)等特點(diǎn)。
4.工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》從2004年1月1日開(kāi)始執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)制度有三條實(shí)施原則，即無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則；風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；個(gè)人不繳費(fèi)的原則。
5.生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，對(duì)于保證生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育；實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可；真正實(shí)現(xiàn)男女平等具有十分重大的意義。
6.住房公積金
住房公積金的含義是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金是國(guó)家推行的一項(xiàng)住房保障制度，它實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是歸屬職工個(gè)人所有的、專(zhuān)項(xiàng)用于解決職工住房問(wèn)題的保障性資金。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第四十四條　
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。