法定節(jié)假日三薪工資計算方式是基本工資/21.75天/8小時*300%。法定節(jié)假日三薪是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等各種法定節(jié)日，只要有加班的情況都是需要給予補貼的。
法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
全體公民放假的節(jié)日：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算；如果員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來計算；如果在法定節(jié)假日的其他休息日加班，且沒有補休的，則按照不低于其雙倍工資的標準來計算。
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
國家法定節(jié)假日包括哪些：
1、新年，放假1天(1月1日
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。