員工無故被辭退能得到下列賠償：如果員工是被單位違法辭退的，能按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司突然辭退員工應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，以每一年支付二個月工資作為賠償。一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

公司拒不支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。通過仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金應(yīng)是經(jīng)濟補償金的兩倍。但如果是員工嚴重違反公司紀律的情況，則單位無需支付經(jīng)濟補償金。

勞動維權(quán)的途徑如下：

1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議履行須雙方自愿、自覺；

2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中解決；

3、仲裁。仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人之間的勞動爭議依法裁決；

4、訴訟。當(dāng)事人不服仲裁機構(gòu)裁決的，依法向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁流程如下：

（1）勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?/p>

（2）仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；

（3）由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。