一、元旦3天假都是三倍工資嗎

三薪就只有一天，是1月1日當(dāng)天。因?yàn)榘凑找?guī)定，只有在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而元旦節(jié)雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒(méi)有三倍工資的。

國(guó)家法定節(jié)假日

帶薪休假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。我國(guó)的法定節(jié)假日一年共11天。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)此有詳細(xì)規(guī)定：

第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定節(jié)假日加班工資

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

其中，法定節(jié)假日日常工資:

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，伏簡(jiǎn)企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：

企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其液液日工資的300%

我們都知道，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付3倍工資，那么這3倍工資具體怎么理解，是另外支付3倍加班工資，還是已經(jīng)包括正常的工資鬧廳物而只需另外支付2倍工資?對(duì)此，各界認(rèn)識(shí)不一。

勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息仍然可以正常獲得工資。故倘若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，其法定應(yīng)當(dāng)獲得的相當(dāng)于300%工資數(shù)額的加班工資中業(yè)已包含了正常的工資。

1、元旦三天假期不都是三倍工資，只有1月1號(hào)當(dāng)天加班是三倍工資。因?yàn)?月1日為國(guó)家法定節(jié)假日。 2、1月2號(hào)、3號(hào)為休息調(diào)休日，如果加班應(yīng)給予2倍的工資。三薪就只有一天，是1月1日當(dāng)天。 3、按照規(guī)定，只有在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而元旦節(jié)雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒(méi)有三倍工資的。 4、元旦的加班工資：12月30日和12月31日加班為兩倍工資，1月1日加班為三倍工資。加班工資的具體算法：日工資=月工資收入÷法定月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。