一、未簽訂勞動合同雙倍工資的規(guī)定有哪些
1、未簽訂勞動合同雙倍工資的規(guī)定如下：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
（2）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
二、公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任
公司不簽勞動合同的法律責(zé)任如下：
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；
2、企業(yè)對勞動者的約束力減弱；
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立；
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工；
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。