根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定,職工在規定的探親假期和路程假期內的,按本人的標準工資發給工資。計算月標準工資時,應當包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說,休探親假應視為正常出勤,按正常出勤的工資標準進行工資支付。

一、探親假有工資嗎?      勞動者在依法享受探親假期間,用人單位應當按國家規定支付假期工資。所以,探親假是有工資的。二、探親假工資如何算?      1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。      2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。      3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。三、 探親假 有什么 待遇 ?      《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定,職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。 探親假及探親假工資: 工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚: 1、探望配偶的,每年給假一次,一次三十天,車船費報銷。 2、未婚職工探望父母的,每年給假一次,一次二十天,如兩年全休可給四十五天 ,車船費報銷。 3、已婚職工探望父母的,四年給假一次,一次二十天,車船費在本人標準工資30%以內的自理,超過部分報銷。 探親假工資及探親路費計算基數:機關實行職級工資制的人員。      綜上,我們對探親假工資如何計算有了一定的了解。此外,有些情況下的探親假是有限制的,比如職工的父母有一方能在公休日見面的,就不再放探親假了。已婚職工的父母和配偶如在一地,探親假也就只能請假探望其中一方,另一方不再允許重復請假。

試用期一年,工作不滿一年不享受年休假和探親假.\x0d\x0a如果工作安排得開,帶薪年休假和探親假可以同時申請。\x0d\x0a\x0d\x0a《企業職工帶薪年休假實施辦法》\x0d\x0a第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。\x0d\x0a第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

國家規定職工探親假期為三至十五天，不在計入帶薪年休假天數內，需提前告知公司并得到批準。在探親期間如遇上班時間需要調休或請假，則視為特殊情況處理。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，職工探親假期應為三至十五天，并不計入帶薪年休假天數。探親假期可以多次使用，但每次不得少于三天。職工需要在探親前向公司提出申請并經公司批準，否則將不被視為合法的探親假期。在探親期間，職工如需調休或請假，應當按照公司的規定進行申請，并視為特殊情況進行處理。具體處理方式可以是使用帶薪假期、調整休息時間等。如果未經公司同意，職工擅自缺勤將被視為曠工處理。值得注意的是，職工探親假期的具體安排需依據公司的實際情況進行調整。公司可以根據工作需要，拒絕或推遲職工的探親假期申請，但需保證職工的合法權益不受侵犯。

職工探親期間如產生休息費用由誰負擔？根據《勞動法》的規定，職工探親期間的休息費用由職工自己承擔。但如果公司給予支持，例如提供住房或者交通補貼等，則需要按照公司的規定進行報銷和結算。

職工探親假期是職工在工作之余享有的一項福利，具有明確的規定和法律依據。職工應當在探親前向公司提出申請，并遵守公司的規定進行調休和請假等。公司也應當充分尊重職工的權益，為職工提供合理的支持和幫助。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 職工探親假期不計入帶薪年休假天數。職工每次探親假期不得少于三天。