法律主觀：

試用期 是有 工資 的，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。 1、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以 解除勞動關系 。 2、試用期應當包69含在 勞動合同 的期限內。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

春節放假有工資。但主要有三種情況：
1、國家法定的節假日，農歷正月初一至初三現為法定節假日；
2、調休，是用春節放假前后的休息日上班來調休的。節假日和調休都是工資照發，其中，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
3、單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。
比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。
這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
如果單位安排其正常休假，則與工作期間的工資待遇一致；
如果被安排在法定節假日加班的，則至少有三倍的加班工資；
如果被安排在其他休息日加班又不能補休的，則至少有二倍的加班工資。
綜上所述，春節共7天，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，也是我國的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低于應得報酬的300%計算加班工資。

法律依據：
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

試用期一般也是算工資的。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給勞動者其應得的報酬。如果用人單位拒絕發放，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

法律客觀：

《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期假期算工資。在中國，試用期假期是包含在勞動合同中的帶薪休假范疇內。因此，符合條件的話，試用期假期算工資的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者享有帶薪年休假制度。試用期一般是按比例縮短年休假天數，并將其轉換為試用期內的帶薪假期。