勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日三倍工資。
國家法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時(shí)間休息的，需付給勞動(dòng)者正班工資的雙倍工資，法定節(jié)日安排上班的，則為正常工資的三倍。法定節(jié)假日是三倍工資。且不能用調(diào)休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調(diào)休或者換班代替。對于實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時(shí)間不高于四十小時(shí)即可。
勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日包括如下：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。
綜上所述，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。 法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決。
調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休，因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四章 ----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)。每月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過36小時(shí)。用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：
1 用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。
2 勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。
3 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
4 遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。實(shí)在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班工資。]法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的加班工資。附：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。