一、清明節(jié)三倍工資嗎
1、勞動(dòng)者被安排在清明節(jié)當(dāng)天加班的,至少有三倍工資;被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的,至少有雙倍工資,如果為休息日的加班安排了調(diào)休的,則不需要支付加班費(fèi)。
2、法律依據(jù):
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條,全體公民放假的節(jié)日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
清明節(jié)工資規(guī)定如下:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;
(三)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。
清明節(jié)一般放假三天,其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日,其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的,清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資,應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。清明節(jié)加班用人單位應(yīng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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