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清明節(jié)有加班費(fèi)嗎(清明是三倍工資么)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-06-28 06:50:32

清明節(jié)有加班費(fèi)嗎

有,清明節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日之一,我國(guó)規(guī)定清明節(jié)放假三天。如果在清明節(jié)當(dāng)天加班,員工可以獲得三倍工資。放假的其余兩天加班只有兩倍工資。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,清明節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日,在清明節(jié)當(dāng)天放假一天,可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在清明節(jié)當(dāng)天單位安排加班的,是需要支付勞動(dòng)者不低于日工資三倍的加班報(bào)酬,并且不得以補(bǔ)休代替。
一、什么是加班工資
加班工資是指在法定的放假期間,公司支付給加班的員工一定的法定加班費(fèi)。及員工在完成其工作任務(wù)以?xún)?nèi)的任務(wù)后,又延長(zhǎng)其工作的時(shí)間,其實(shí)加班工資就為指的是在延長(zhǎng)工作期間應(yīng)該獲得的報(bào)酬。
二、加班工資的計(jì)算方法
(一)休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
(二)法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
所以清明節(jié)的假日中4月5號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月4號(hào)和6號(hào)(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算。
值得注意的是加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報(bào)酬,如果低于其原有的工資報(bào)酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

清明節(jié)有三倍工資嗎

一、清明節(jié)三倍工資嗎

1、勞動(dòng)者被安排在清明節(jié)當(dāng)天加班的,至少有三倍工資;被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的,至少有雙倍工資,如果為休息日的加班安排了調(diào)休的,則不需要支付加班費(fèi)。

2、法律依據(jù):

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條,全體公民放假的節(jié)日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

清明節(jié)可以發(fā)工資嗎

清明節(jié)工資規(guī)定如下:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;

(三)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。

清明節(jié)一般放假三天,其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日,其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的,清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資,應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。清明節(jié)加班用人單位應(yīng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

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