農歷年底。
雙薪不是法律規定的，是企業的一種福利，是由企業制度規定的，一般企業的做法是以到職月份來發雙薪的。至于什么時候發，這就要根據公司自身情況了。
年底雙薪基本情況介紹
有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產生的一種薪酬名目。
關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的確定。
一、按比例拿雙薪有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
二、發雙薪前離職不享受雙薪有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發不發雙薪，企業規章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

年底雙薪是指在陰歷的最后一個月時企業會給員工發放兩個月的薪資作為報酬。對于年底雙薪國家并沒有實質性的規章制度明確，這主要依靠于企業自身有沒有這樣的習慣，年底雙薪是一種福利政策，是對企業員工的一種激勵與嘉獎。
關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
一、按比例拿雙薪
二、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
年底雙薪和年終獎的區別
年底雙薪給員工發放的薪資與員工平時所獲得的報酬是一樣的數額，雙薪發放在時間和數額上都是固定的，不會輕易做出改變。而年終獎是一種獎勵機制，是在員工全年應得的薪資報酬上所額外增加的一筆獎勵金，企業會根據員工一年的業績，工作狀態，工作效益來決定所給予員工的獎勵報酬的多少。
法律依據
《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:      1.年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。      2.而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。      一、年底雙薪要滿一年嗎?      年底雙薪不需要滿一年。但是如果用人單位對于福利待遇作出了明確規定，要求勞動者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的，應當按照用人單位的規定辦理。年底雙薪的一般條件如下:      1.企業對年底雙薪有所有的話語權;員工當年度必須在公司服務期滿三個月;      2.不同的企業對年底雙薪有不同的制度規定;發放雙薪當日必須仍在公司工作;      3.員工在企業發放年底雙薪前不能有任何違背企業規章制度的行為和記錄。員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。      二、年底雙薪和十三薪有區別嗎?      年底雙薪和十三薪沒有區別。      一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。      以上就是對年底雙薪的問題解答，希望對您有所幫助。      法律依據:      《勞動法》      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。