老板克扣工資處理方法如下：
1、老板扣員工的工資勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位；
2、在仲裁或訴訟的時候，勞動者在進行維權的時候，還可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
3、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
4、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；
5、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額；
6、因此如果老板克扣工資了，勞動者應依法維權，保障自身的合法權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

克扣工資后處理辦法
與公司協商，力爭取回應有工資報酬
你得知道工資計算與發放的依據，這里主要看勞動合同和你之前發放工資的工資單；問清楚克扣工資的原因，看看是不是屬于公司規章制度里面的情形；假如屬于公司規章制度扣工資的情形，你隨便查一下當時入職時，公司是否將規章制度告知你，或者進行公示，假如都沒有，公司的規章制度就有問題，依據這個規章制度來克扣工資就屬于違法行為。
勞動保障部門投訴、舉報
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
如未解決，最后實施勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要提交的資料大致如下：
1、本人身份證（原件及復印件）
2、企業的基本資料（工商注冊打印）
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

法律主觀：

老板克扣工資要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。

法律客觀：

離職后公司克扣工資怎么辦通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。2、向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。