十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。

經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷停工留薪期待遇如何
職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規定由用人單位支付職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

大概可以賠償到9-10萬左右
工傷十級最低賠償標準
1.一次性傷殘補助金
十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。2020年1月1日起，工傷保險待遇中的喪葬補助金及需要按照《工傷保險條例》規定確定本人工資所涉及的基數，參照我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數7602元/月執行。
支付主體為工傷保險基金，支付時間為勞動能力鑒定完成的次月。
一次性傷殘補助金最低為：7602×60%×7=31928.4元。
2.一次性工傷醫療補助金
支付主體為工傷保險基金，支付條件為勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。
一次性工傷醫療補助金為3萬元。
3.一次性工傷就業補助金
支付主體為用人單位，支付條件為勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。
一次性工傷就業補助金為1.5萬元。
4.停工留薪期工資
支付主體為用人單位，支付原工資福利待遇。
停工留薪期以工傷保險簽約醫療機構出具的休假證明為依據，暫以3個月計算如下：
停工留薪期工資最低為：7602×60%×3=13683.6元。
5.護理費
停工留薪期內護理費由用人單位支付，是否需要護理及護理期遵照醫囑確定。
以住院7天，僅住院期間需要護理，護理費每天100元為例計算如下：
護理費為：100×7=700元。
6.住院伙食補助費
以住院7天為例計算如下：
住院伙食補助費為30×7=210元。
十級工傷粗略估算共計：91522元。
設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。