新疆符合規定生育的夫妻，產假158天，配偶陪護假20天。2022年5月27日，由新疆維吾爾自治區第十三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過并施行《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》，給予男方護理假20天。

各地在通過地方人口與計劃生育管理條例對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
一、相關待遇
1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、產前檢查：法律規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?br>二、生育保險相關待遇
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
法律依據：
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

新規生育產假158天。產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，其中我國法規產假為98天，新疆省為促進生育，延長產假60天，加起來一共158天。我國法規包含產前15天，難產加15天，多保胎多一個加15天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定。
一、申請產假需要什么資料?
1、申請書
2、結婚證
3、準生證
4、身份證
5、醫生開的懷孕周數的證明
6、B超結果顯示胎兒周數的證明
二、生育津貼隨產假調整后是怎樣規定的？
1、符合自治區人口與生育津貼按照國家和自治區規定的職工產假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
2、如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月平均工資3000元計算，那么生育保險津貼延長30天后，參保女職工可以領到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。
3、這份福利，由生育保險派發。目前我區已將機關、事業單位、社會團體、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍，還將靈活就業人員和城鄉居民也納入保險范圍。
4、男職工未就業配偶，可按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。
綜上所述：新疆實施新規正常產假天數158天，生育津貼158天。難產多胞胎都會增加天數，并且男性有陪產假。
法律依據：
《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》
第二十六條規定
女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假(一般是98天)外，增加產假60天，也就是說產假為158天。
當然，還有額外的規定，如果說是難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
就是說新疆除了國家規定的基礎產假是98天，自治區條例中增加了60天，合計產假可以休158天。如果有難產的、生育多胞胎的，產假會適當的增加。