職工自愿加班，如果公司未規定會有加班費的，則沒有加班費。如果公司對此規定了加班費用和加班時間的，則有加班費。但如果是節假日加班的，公司應當依法支付加班費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

按照勞動法來說加班是要有加班費的，在實際上很難實行，而且執行的公司也不多。
加班費的法律規定。
加班費是《勞動法》中保護勞動群體的做法，在里面具有明確的規定。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
現實中的執行很難。
1.加班成為社會中普遍存在的現象。在實際中，很少有公司能夠真正按照法律規定的標準執行，現在很多公司連雙休和節假日都是保證不了的，別說日常加班了。
現在“996”已經成為職場工作的常態，可以說，加班也成為了職場常態。勞動者作為職場的弱勢群體，不接受加班就意味著沒有工作或者沒有好的職業發展。
2.單位不愿意支付加班工資。一方面是現在職場中，加班已經成為一種職場的常態，也是大部分公司所倡導的，另一方面，用人單位又不想增加支出，這就導致了加班費很難得到兌現。員工在職場中無償加班已經成為一種正常現象，而發放加班費似乎成了不正常。
3.加班在職場中很難界定。對于加班問題，工廠車間工人是最好界定的，就是到了時間后延長多久就算多久的加班，支付相應的報酬，簡單明了。但是，現在職場中，加班是很難界定的，尤其是寫字樓里的員工，加班都是成為了一種自愿加班的假象。領導布置的工作完不成，只能自己選擇加班，根本沒法追究單位的責任，單位或領導會說你效率低下才加班的，造成了加班界定困難。由于缺乏量化的測算，這就導致了，現在的加班都成了一種個體行為而非單位強制，這樣就更談不上加班費了。
4.工作時間往往有單位說了算。雖然勞動法有明確規定，一般來說，公司的作息時間就是員工必須遵守的，員工也是難以反駁的，畢竟工作難找，而且社會上都一樣，成了莫有的規律。另外，很多公司或單位在節假日中不叫加班，而是有一種叫值班的說法，一字之差可以說霸占員工時間發揮的淋漓盡致，而且帶有強制的意味，實際上也是變相的加班。
總之，理論上加班是要有加班工資的，但實際執行起來，任重而道遠。