基本工資和績效工資的比例是結合自己的工作性質來進行確定的,這個在法律中是沒有具體的規定,一般普通的員工所存在的比例是為80和20;銷售員所存在的比例差別要大很多,這都是有區別的。

一、基本工資和績效工資的比例是怎么樣的?      基本工資和績效工資的比例沒有進行規定。工資的構成,屬于用人單位薪酬制度的一部分,可以由勞動者與用人單位協商確定,法律不予干涉。用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低于當地最低工資標準。      穩定或者穩定發展的企業,一般可以參照:      普通員工:基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;      中基層管理:基本工資和績效獎金從比例為70%和30%~60%和40%;      高層管理:基本工資和績效獎金從比例為60%和40%~40%和60%;      銷售人員:基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上,中層和高層績效工資的比例要低一些。      技術人員:基本工資 績效工資 項目獎金的方式,一般前兩者基本工資比例要大些,后者額度要大些。二、基本工資包括哪些?      企業為了保證員工的基本生活需要,員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。      基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。      勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。      勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。      綜合上面所說的,基本工資和績效工資都是屬于工資的組成一部份,一般兩者占工資的比例是沒有具體的規定,需要根據工作的不同性質來進行確定, 中層和高層的績效工資要低一些,但對于銷售工作人員的續效工資一般是要高一些。