一、勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與方法：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)計(jì)算公式如下：1、平時(shí)（超過(guò)8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)的部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。在綜合計(jì)算工時(shí)制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費(fèi)的問(wèn)題。（三）不定時(shí)工作制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制，因此，不存在延時(shí)加班和休息日加班的情形。至于員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付，實(shí)踐中，大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不一致的規(guī)定，如上海，將不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。二、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、勞動(dòng)法加班工資加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時(shí)加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國(guó)勞動(dòng)法在第四十四條對(duì)此三種加班情況下的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律客觀：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
按 勞動(dòng)法 的規(guī)定，一年法定的公休日為104天/年，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工資 計(jì)算如下： 1、加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí) 工資 ×150%； 2、法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計(jì)算)； 3、 法定節(jié)假日 的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計(jì)算)。 如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，可以向有關(guān)部門檢舉。
法律客觀：企業(yè)職工帶薪 年休假 實(shí)施辦法第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他 績(jī)效工資 制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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