我們國家有很多的人都是在公司工作的,在公司工作的時候我們能夠享受到法定節(jié)假日,那么如果我們總在休元旦有三天假期,那么三天假期要加班的話是否有三倍工資呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了以下的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

一、元旦3天假都是三倍工資嗎      三薪就只有一天,是1月1日當(dāng)天。因為按照規(guī)定,只有在法定休假日安排勞動者工作的,才需要支付不低于工資的300%的工資報酬。而元旦節(jié)雖然有3天的假期,但是其他的兩天是周末,所以是沒有三倍工資的。二、相關(guān)法律知識      《勞動法》      第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié);      (三)國際勞動節(jié);      (四)國慶節(jié);      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,在我們國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的話會有三倍工資,元旦只有1月1日有三倍工資,而其他兩天都屬于周六周日這兩天工作只有兩倍工資,這是我們國家的規(guī)定。

2022年元旦三倍工資是哪天?
2022年1月1日，元旦節(jié)當(dāng)天上班是三倍工資。
2022年1月2日、1月3日上班是雙倍工資。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：
2022年1月1日(元旦)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
2022年1月2日~3日，用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2022年三薪是哪幾天?
2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天
2022年春節(jié)三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天
2022年清明節(jié)三倍工資安排：2022年4月5日，為1天
2022年勞動節(jié)三倍工資安排：2022年5月1日，為1天
2022年端午節(jié)三倍工資安排：2022年6月3日，為1天
2022年中秋節(jié)三倍工資安排：2022年9月10日，為1天
2022年國慶節(jié)三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天
2022年節(jié)假日加班工資具體怎么計算?
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
(3)法定節(jié)假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。

根據(jù)查詢?nèi)諝v網(wǎng)得知，法定假日三倍工資是指國家規(guī)定勞動者在節(jié)假日加班的，用人單位按照三倍工資支付加班費。法定假日包括以下11天：
元旦：1月1日；
春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（2023年為1月22日至24日）；
清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日（2023年為4月5日）；
勞動節(jié)：5月1日；
端午節(jié)：農(nóng)歷端午當(dāng)日（2023年為6月22日）；
中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當(dāng)日（2023年為9月29日）；
國慶節(jié)：10月1日至3日。
只有在上述日期加班才能享受三倍工資的待遇，如果適逢周末或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，不算加班。具體的加班工資計算方法可以參考這里或者這里查看。