元旦節假日輪班上班工資須不低于員工工資的百分之三百。
輪班制跟正常工資計算標準一樣。
元旦屬于法定休假日，其工資應按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的工資來進行計算。若勞動者元旦被安排加班的，則按照不低于勞動合同中約定的工資的三倍來進行計算。
若用人單位實行輪班制工作的，員工元旦上班的工資的計算方法為，按不低于員工工資的百分之三百的標準來計算。具體的標準可由公司的規章制度來規定，但不能低于工資的百分之三百的標準。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 第二條　全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律分析：元旦，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算: 元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。 息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2021年1月2號加班的可以按百分之二百的工資來支付,元旦節是屬于法定的節假日,如果是屬于1號加班的費,那么就支按照百分之三百的工資來支付加班的費用;但如果調休就不存有加班費的情形。

一、加班幾倍工資支付?      元旦節后一天屬于法定的休息日,如果企業沒有為員工安排補休的話,則需要向其支付兩倍的工資作為加班費的補償。并且我國的勞動法中規定了,工作周最長允許小時數不應該超過40小時,如果超過了這個標準,就應該支付加班費。每日最長工作小時數為8小時,超過了這個標準,也需要支付一定的加班費。二、工資的計算方法是怎么樣的?      日工資計算方法:日工資=月工資收入÷用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)      小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(×8)。三、加班費的支付標準是怎么樣的?      (1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。      (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。      (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。四、加班費規定是怎么樣的?      《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、春節加班屬于侵權的情況是怎樣的?      如果春節期間連續7天加班,屬于超時加班,違反勞動法規,不但員工有權拒絕,還可以舉報。如果員工舉報,單位將為此受到處罰。這是因為,《勞動法》第三十八條指出,“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。      根據《勞動保障監察條例》規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。      綜合上面所說的,加班工資是針對于勞動者延長了正常工作日的時間而所需要支付的費用;對于這筆費用的計算會按不同的加班情況來進行支付,如果單位拒絕支付,那么勞動者也是有權利走法律的途徑來保障的權益,但前提也需要有合法的證據才可以。