清明節(jié)上班工資的計(jì)算是需要支付三倍的勞動(dòng)者的工資的。用人單位有法定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

1、節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%；清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。

清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。

3、加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以200%。

拓展資料：

法定假日工資三倍不包含底薪工資，就是當(dāng)日工資的3倍，這里的3倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為3倍。如果是平時(shí)加班或者是休息日加班不能補(bǔ)休的，這時(shí)計(jì)算1.5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。

法定節(jié)假日都有三倍工資。清明節(jié)當(dāng)天加班是三薪，按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；是公休日就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算。法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　所以周六、周日加班，加班工資按200％計(jì)算。　計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資＝日工資×200％，日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

清明節(jié)有三薪的。

清明節(jié)是我國的法定假日，這個(gè)節(jié)日有一天的休息時(shí)間。因此，單位在清明節(jié)安排加班時(shí)，應(yīng)支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資，且不得以補(bǔ)償性休假代替，而在清明節(jié)當(dāng)天有三倍工資。

關(guān)于職工休息休假，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

清明節(jié)，又稱踏青節(jié)、行清節(jié)、三月節(jié)、祭祖節(jié)等，節(jié)期在仲春與暮春之交。清明節(jié)源自上古時(shí)代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內(nèi)涵，既是自然節(jié)氣點(diǎn)，也是傳統(tǒng)節(jié)日。

2023年有三倍工資的日期和天數(shù)：

2023年元旦三倍工資安排時(shí)間為：2023年1月1日，天數(shù)為1天。

2023年春節(jié)三倍工資安排時(shí)間為：2023年1月21日、22日、23日，天數(shù)為3天。

2023年清明節(jié)三倍工資安排時(shí)間為：2023年4月5日，天數(shù)為1天。

2023年勞動(dòng)節(jié)三倍工資安排時(shí)間為：2023年5月1日，天數(shù)為1天。

2023年端午節(jié)三倍工資安排時(shí)間為：2023年6月22日，天數(shù)為1天。

2023年中秋節(jié)三倍工資安排時(shí)間為：2023年9月29日，天數(shù)為1天。

2023年國慶節(jié)三倍工資安排時(shí)間為：2023年10月1日、2日、3日，天數(shù)為3天。