清明節上班工資的計算是需要支付三倍的勞動者的工資的。用人單位有法定侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

1、節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；清明當天的工資是平時的三倍。

清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：

清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。其中，4月5日為法定節假日。

3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以200%。

拓展資料：

法定假日工資三倍不包含底薪工資，就是當日工資的3倍，這里的3倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為3倍。如果是平時加班或者是休息日加班不能補休的，這時計算1.5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。

法定節假日都有三倍工資。清明節當天加班是三薪，按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；是公休日就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

法律依據：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　所以周六、周日加班，加班工資按200％計算。　計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資＝日工資×200％，日工資＝月工資收入÷月計薪天數；小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

清明節有三薪的。

清明節是我國的法定假日，這個節日有一天的休息時間。因此，單位在清明節安排加班時，應支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資，且不得以補償性休假代替，而在清明節當天有三倍工資。

關于職工休息休假，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

清明節，又稱踏青節、行清節、三月節、祭祖節等，節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內涵，既是自然節氣點，也是傳統節日。

2023年有三倍工資的日期和天數：

2023年元旦三倍工資安排時間為：2023年1月1日，天數為1天。

2023年春節三倍工資安排時間為：2023年1月21日、22日、23日，天數為3天。

2023年清明節三倍工資安排時間為：2023年4月5日，天數為1天。

2023年勞動節三倍工資安排時間為：2023年5月1日，天數為1天。

2023年端午節三倍工資安排時間為：2023年6月22日，天數為1天。

2023年中秋節三倍工資安排時間為：2023年9月29日，天數為1天。

2023年國慶節三倍工資安排時間為：2023年10月1日、2日、3日，天數為3天。