春節(jié)期間放假以后帶薪工資的計(jì)算方法跟平時(shí)的計(jì)算方法都是一樣的,春節(jié)沒有放假的,加班工資是按照平時(shí)工資的三倍計(jì)算的。但是,如果有績(jī)效工資,春節(jié)期間放假以后員工沒有辦法給公司創(chuàng)造績(jī)效,所以,放假期間肯定只有基本崗位工資。

一、在春節(jié)放假帶薪工資怎么算?      春節(jié)期間的工資跟平時(shí)的工資是一樣的。      《中華人民共和國勞動(dòng)法》      第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。      用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:      (一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;      (二)社會(huì)平均工資水平;      (三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;      (四)就業(yè)狀況;      (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。      第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。      第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、春節(jié)期間加班工資怎么計(jì)算?      春節(jié)期間加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工      作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。      帶薪休假期間工資的計(jì)算方法沒有什么特別的規(guī)定,除了績(jī)效工資之外,跟平時(shí)的工資收入都是一樣的。春節(jié)屬于法定節(jié)假日,一般情況下都是放7天,但只有初一到初三是法定節(jié)假日,初四到初七屬于調(diào)休。

春節(jié)當(dāng)月工資的計(jì)算方法沒有什么特別的規(guī)定,跟春節(jié)之前工資的計(jì)算方式都是一樣的。只不過,春節(jié)屬于法定節(jié)假日,春節(jié)期間放假的員工享受到的是帶薪休假待遇,春節(jié)期間加班的,初一到初三應(yīng)該按照職工本人工資收入的三倍計(jì)算加班費(fèi)。

一、根據(jù)規(guī)定春節(jié)當(dāng)月工資怎么算?      春節(jié)當(dāng)月的工資按合同約定計(jì)算,法律沒有強(qiáng)行規(guī)定春節(jié)期間工資的計(jì)算方式。      《中華人民共和國勞動(dòng)法》      第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。      工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。      第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。      用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:      (一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;      (二)社會(huì)平均工資水平;      (三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;      (四)就業(yè)狀況;      (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。      第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。      第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、春節(jié)期間加班工資怎么計(jì)算?      春節(jié)期間加班工資是本人工資的3倍。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工      作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。      綜上所述,用人單位不能因?yàn)榇汗?jié)放假,就在放假期間扣員工工資,春節(jié)期間放假后,在員工沒有給公司創(chuàng)造績(jī)效的情況下,肯定沒有績(jī)效工資,但基本工資待遇還是受法律保護(hù)的。

過年初一至初三加班應(yīng)該支付勞動(dòng)者平均薪資的三倍,如果沒有加班,則不會(huì)有工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,普通工作日企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付倍的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作需要支付兩倍的工資報(bào)酬,而法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的則需要支付3倍的工資報(bào)酬。

一、一般過年放假期間員工工資怎么算?      春節(jié)七天假中,初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日,根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班的種類      1、法定加班,是指法律規(guī)定的,在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可以無需征得勞動(dòng)者同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間。      2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者的同意的加班。三、加班的相關(guān)規(guī)定      1、每日不得超過1-3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。      2、休息日工作,用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的,不計(jì)算加班時(shí)間。      3、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的,用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式,折抵加班時(shí)間。四、加班工資計(jì)算中的注意事項(xiàng)      1.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:      (1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。      (2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。      (3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。      以上就是對(duì)一般過年放假期間員工工資怎么算的相關(guān)解釋。同時(shí)加班工資中不包含相關(guān)的補(bǔ)貼以及相關(guān)的獎(jiǎng)金和津貼。如果用人單位違法相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī),員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)企業(yè),勞動(dòng)行政部門會(huì)根據(jù)事實(shí)給予相應(yīng)處罰,保障勞動(dòng)者的權(quán)益。