【法律分析】：國家對公司采用什么樣的薪酬模式?jīng)]有要求，可以采用純計件工資或者底薪加計件工資或者底薪加考核工資等多種形式，根據(jù)企業(yè)的實際情況而定。同時，國家要求員工總體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)應(yīng)考慮計件工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動的情況下可以拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的收入。 【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　工資收入分配作為整個社會收入分配的重要組成部分和收入分配制度改革的切入點,一直是社會關(guān)注的焦點。那么保底工資的計算 方法 是否科學(xué)合理、公平公正呢?下面讓我來告訴你保底計件工資怎么算吧。希望能幫到你。
　　保底計件工資計算方法
　　企業(yè)一般的做法是：如果你的計件工資沒有達(dá)到保底工資，按保底工資算;如果你的計件工資超過了保底工資，就按實際的計件工資計。
　　保底工資的定義
　　保底工資------工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內(nèi)容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

　　實行保底工資注意事項:

　　1、保底工資不等于固定工資;

　　2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼;

　　3、如工人有事假或無法完成固定任務(wù)時，可以取消當(dāng)月保底工資。

　　4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資并非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發(fā)放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
　　工資計算的主要內(nèi)容
　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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