一、元旦如果上班了加班工資按幾倍計算?

元旦加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、元旦上班被拖欠加班費申請仲裁需準備哪些材料?

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

2、身份證明。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復印件。

4、被申請人身份證明。

5、被拖欠加班費的證據(jù)。

三、元旦上班被拖欠加班費的仲裁流程是什么?

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

事實上，員工在法定節(jié)假日享受的是帶薪休假的待遇，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在法定節(jié)假日需安排員工加班的，用人單位也需要跟員工協(xié)商，原則上員工有拒絕加班的權(quán)利，特殊情況除外，比如為了防險救災(zāi)，這種情況下可以強制安排員工加班。

元旦不一定有三倍工資。只有1月1號當天加班是三倍工資，1月1日為國家法定節(jié)假日。節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資，只有在休息日可以選擇調(diào)休或者支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦不給三倍工資處理方式如下：

1、當事人可以先和對方協(xié)商進行處理；

2、若元旦不給三倍工資當事人可以先和對方協(xié)商進行處理，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。