法律分析：疫情期間勞動者正常上班的，工資按照勞動合同約定正常發(fā)放，如用人單位要求勞動者休息日工作又不安排補休的，需要支付二倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法 》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

因疫情被隔離不能上班工資的計算如下：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因疫情沒有上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。在此期間企業(yè)和員改漏工該怎么辦？ 企業(yè)應(yīng)主動與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設(shè)福利假等各類假的，按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。對用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費。由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)跡核按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
綜上所述，關(guān)于因為新冠不能上班的工資怎么算的問題上述內(nèi)用已經(jīng)詳細指出，要按照國家規(guī)定姿殲掘的來計算工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

疫情期間休假根據(jù)具體情況做出不同的計算方式，比如說在家辦公的可以不算休假沖胡，如果說沒有在家辦公，那么就可以頂住年假，原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)散啟攔員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。
代表性疫情：
1.重癥急性呼吸綜合征
重癥急性呼吸綜合征（SARS）為一種由SARS冠狀病毒（SARS-CoV）引起的急性呼吸道傳染病，世界衛(wèi)生組織（WHO）將其命名為重癥急性呼吸綜合征。本病為呼吸道傳染性疾病，主要傳播方式為近距離飛沫傳播或接觸患者呼吸道分旁搏泌物。
甲型H1N1流感為急性呼吸道傳染病，其病原體是一種新型的甲型H1N1流感病毒，在人群中傳播。與以往或目前的季節(jié)性流感病毒不同，該病毒毒株包含有豬流感、禽流感和人流感三種流感病毒的基因片段。人群對甲型H1N1流感病毒普遍易感，并可以人傳染人，人感染甲流后的早期癥狀與普通流感相似，包括發(fā)熱、咳嗽、喉痛、身體疼痛、頭痛、發(fā)冷和疲勞等，有些還會出現(xiàn)腹瀉或嘔吐、肌肉痛或疲倦、眼睛發(fā)紅等。2009年開始，甲型H1N1流感在全球范圍內(nèi)大規(guī)模流行。2010年8月，世衛(wèi)組織宣布甲型H1N1流感大流行期已經(jīng)結(jié)束。
3.新冠肺炎疫情
新型冠狀病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），簡稱“新冠肺炎”，世界衛(wèi)生組織命名為“2019冠狀病毒病”，是指被2019新型冠狀病毒感染導(dǎo)致的肺炎。2019年12月以來，湖北省武漢市部分醫(yī)院陸續(xù)發(fā)現(xiàn)了多例有華南海鮮市場暴露史的不明原因肺炎病例，現(xiàn)已證實為2019新型冠狀病毒感染引起的急性呼吸道傳染病。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。