春節(jié)3倍工資是哪幾天2023
2023年春節(jié)三薪是初
一、初
二、初三。
2023年春節(jié)三倍工資有3天,分別是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天;除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是雙倍工資。
春節(jié)(Spring Festival),即中國農(nóng)歷新年,俗稱新春、新歲、歲旦等,口頭上又稱過年、過大年。
春節(jié)歷史悠久,由上古時代歲首祈歲祭祀演變而來。萬物本乎天、人本乎祖,祈歲祭祀、敬天法祖,報本反始也。
春節(jié)的起源蘊含著深邃的文化內(nèi)涵,在傳承發(fā)展中承載了豐厚的歷史文化底蘊。在春節(jié)期間,全國各地均有舉行各種慶賀新春活動,帶有濃郁的各地地方特色。這些活動以除舊布新、驅(qū)邪攘災、拜神祭祖、納福祈年為主要內(nèi)容,形式豐富多彩,凝聚著中華傳統(tǒng)文化精華。
在早期觀象授時時代,依據(jù)斗轉(zhuǎn)星移定歲時,“斗柄回寅”為歲首。“斗柄回寅”大地回春,終而復始,萬象更新,新的輪回由此開啟。
在傳統(tǒng)的農(nóng)耕社會,立春歲首具有重要的意義,衍生了大量與之相關(guān)的歲首節(jié)俗文化。在歷史發(fā)展中雖然使用歷法不同而歲首節(jié)慶日期不同,但是其節(jié)慶框架以及許多民俗沿承了下來。
在現(xiàn)代,人們把春節(jié)定于農(nóng)歷正月初一,但一般至少要到正月十五新年才算結(jié)束。春節(jié)是集拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節(jié)。
一、春節(jié)加班是哪三天
(一)春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三三天,其中除夕、正月初
四、初
五、初六屬于放假調(diào)休,若是加班只有雙倍工資。因為根據(jù)2013年12月,國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于修改,法律依據(jù):《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項修改為:“
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三)”,所以其余時間只能算放假調(diào)休。
(二)根據(jù)法律規(guī)定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補休代替加班工資,因此平時加班和法定節(jié)假日加班不能用補休代替,所以要加班的人員要注意這個問題。
(三)除了春節(jié)初
一、初
二、初三加班有3倍工資外,這些節(jié)假日加班時也有三倍工資,三倍工資假期表如下:
1、元旦:放假1天(1月1日)
2、春節(jié):放假3天(正月初一到正月初三)
3、清明節(jié):放假1天(清明節(jié)當天)
4、勞動節(jié):放假1天(5月1日)
5、端午節(jié):放假1天(端午節(jié)當天)
6、中秋節(jié):放假1天(中秋節(jié)當天)
7、國慶節(jié):放假3天(10月1日-10月3日)
(四)法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第一條
二、春節(jié)加班工資具體怎么計算
1.計算公式:
春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)
每小時加班工資=日加班工資÷8
2.公式說明:
天為平均每月計薪天數(shù)。加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的約定來確定。
3.加班工資計算基數(shù)算法:
(1)簽訂勞動合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(2)沒簽訂勞動合同:勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
(3)勞動合同、集體合同均未約定:若勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
比如你的加班工資計算基數(shù)是4500元,那春節(jié)的加班費為4500÷×300%=621元。
春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三三天,計算方法是月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)。
綜上,春節(jié)加班費為農(nóng)歷正月初
一、正月初
二、正月初三三天。春節(jié)三天的加班費可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來進行計算。
2024年春節(jié)加班費是哪三天
2024年春節(jié)初一至初三是三倍加班費。
2024年春節(jié)連休8天,放假時間為2月10日-2月17日。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實,安排職工在除夕(2月9日)休息。農(nóng)歷正月初一至初三(3天)的加班工資,應按法定節(jié)假日加班工資300%計算。
初四至初八的加班工資,應按休息日加班工資即200%計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資。
相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
以上內(nèi)容參考百度百科-勞動法
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