法律主觀：

【經濟補償征免所得稅】財政部、國家稅務總局《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅（2021）157號第一條規定：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發（1999）178號的有關規定，計算征收個人所得稅。以上就是賠償金要交個人所得稅的答案了。

法律客觀：

第一、勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金需按一定標準繳納個人所得稅根據我國法律規定公民取得收入的，應當繳納個人所得稅，因此，勞動者取得的一次性解除勞動合同經濟補償金和賠償金（包括生活補助費和其他補助費）是需要繳納個人所得稅的。但是，考慮到勞動者取得一次性經濟補償金和賠償金后，可能在一段時間內沒有工作，缺乏生活保障，因此，國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。舉例說明：北京市2007年的年職工平均工資為39867元，那么該年職工平均工資的3倍是39867＊3＝119601元。因此，2008年勞動者一次性取得各種補償金的收入低于119601元的就無需繳納個人所得稅，高于該數額的就要繳納個人所得稅。2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。舉例說明：勞動者甲在乙用人單位工作13年，2008年被用人單位非法解除勞動合同，經過仲裁和訴訟后，法院判決用人單位支付經濟補償金130000元，那么該勞動者的月收入額為：（130000—39867＊3）／13＝10399／13＝799．92元，但由于該數額未超過我國個人所得稅法規定的2000元的起征標準，因此，該勞動者仍無需繳納個人所得稅。注意：（1）個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。（2）企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。第二、勞動者取得的一次性經濟補償金需要繳納個人所得稅時，單位在支付時負有代扣代繳的義務根據我國《個人所得稅法》：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人?！钡囊幎?，勞動者取得的一次性經濟補償金需要繳納個人所得稅時，用人單位在支付時，應當按照應繳納的稅額直接進行一次性扣繳，并于次月7日內繳入國庫。

國家賠償法2021年新標準，具體如下：
1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算；
2、國家賠償法第三十三條、第三十四條規定的上年度，是指賠償義務機關作出賠償決定時的上一年度復議機關或者人民法院賠償委員會改變原賠償決定，按照新作出決定時的上一年度國家職工平均工資標準計算人身自由賠償金。作出賠償決定、復議決定時國家上一年度職工平均工資尚未公布的，以已經公布的最近年度職工平均工資為準；
3、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【法律依據】
《中華人民共和國國家賠償法》第三十三條
侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
、《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條
國家賠償法第三十三條、第三十四條規定的上年度，是指賠償義務機關作出賠償決定時的上一年度；復議機關或者人民法院賠償委員會改變原賠償決定，按照新作出決定時的上一年度國家職工平均工資標準計算人身自由賠償金。作出賠償決定、復議決定時國家上一年度職工平均工資尚未公布的，以已經公布的最近年度職工平均工資為準。

一般情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經濟補償金。是指單位
在錄用員工后，雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動合同關系后，因為各方面的原因，員工和用人單位之間無法協商需要解除勞動合同的情況下，如果用人單位不符合法律規定的事由，沒有任何法律程序，就進行解除合同行為，那屬于違法解除，這時候就需要用人單位向員工支付因違法解除勞動合同的兩倍經濟補償金。比如向公司要進行裁員，或者員工非因工負傷或患病在規定的醫療期后，無法在現崗位工作，公司卻沒有安排其他工作的情況下，公司要解除勞動合同都屬于違法解除。
但是在以下情況下公司要辭退員工是不用支付賠償金的，1.員工在試用期被證明不符合公司錄用條件。2.員工嚴重失職，給用人單位造成了重大經濟損失。3.嚴重違反了用人單位的規章制度。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重的影響，并且拒絕改正的。5.員工被追究刑事責任的，在這些情況下，用人單位解除勞動合同是合法行為，不用向員工支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。