春節上班工資的發放應當是根據勞動者的工作的時間來進行計算的。春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初六的加班費是本人工資的2倍。
一、日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
二、法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。據《國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調休，共7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
三、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節臨近，節日期間工作在第一線的勞動者，工資怎么算？市勞動和社會保障局昨天亮出權威答案。
在7天春節長假中，2月9日、10日、11日是法定節假日，12日、13日、14日、15日是休息日。根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的為法定節假日，一年共計10天，而休息日一般僅為星期六和星期天，也就是通常所說的雙休日。由于法定節假日和休息日的性質不同，因此，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補錢”？
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。原因為：加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無須勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
工資基數怎么算？
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。
此外，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即春節期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
小時工怎么補錢？
經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內，實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，也應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
如果勞動者在春節期間加班，但是拿不到加班工資，勞動者可以撥打24小時勞動保障咨詢服務熱線———12333進行投訴（春節無休），也可以通過勞動部門的爭議仲裁機構要求進行爭議仲裁。