春節假期的工資怎么算？
公司的算法是錯的，應該是K-(K/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。
春節假期工資怎么計算：
春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
拓展資料：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
春節七天假期工資怎么算
法律主觀：
春節是帶薪假，公司應該發工資，至于請假，如果是事假按照公司規章制度辦理，如果是病假應該發基本工資。月工資/21.75=每日工資數，然后每日工資數乘于你這個月工作天數=一個月的工資。勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天。個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。
法律客觀：
《 勞動法 》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假薪資多少該如何算?
春節放假薪資計算如下：
春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班一般是正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。一般是平常工資的春節，即農歷新年，是一年之歲首、傳統意義上的年節。元旦，非中國傳統節日，中國傳統的元旦是指正月初一。世界節日元旦節即公歷的1月1日，是世界多數國家通稱的“新年”。今年春節是正月初一，正月初一到正月初七放假，正月初八開始上班。且有幾天是需要調休上班的。
春節放假加班工資是按照國家規定要不少于平時的150%，一般來說是300%來計算才正確，不加班按照平常工作日的工資計算。春節帶薪假期一般是七天，具體由用人單位決定。
勞動法規定春節的假期是3天，但春節的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同（包括建立事實勞動關系）的勞動者，從建立勞動關系開始，就有權依法享受帶薪的法定節假日，而并不取決于必須工作滿一年才可以享受。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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