疫情期間試用期有工資嗎
法律分析：疫情期間試用期有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
延遲復工工資發放新政策
延遲復工工資發放新政策
在2020年初，由于疫情影響，很多公司都延遲復工了，延遲復工對人們影響就是收入的問題，下面我們就一起來看一看延遲復工工資發放新政策。
上班要支付兩倍工資
目前，多數省份已經宣布延遲企業復工，多數是不得早于2月9日(正月十六)24時復工。那么，延遲復工期間的工資怎么發呢?
上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
疫情是否會影響大家工資
2020年的疫情對我們的生活和工作都造成了不小的影響，很多人都非常關心疫情對于大家的工資收入有沒有影響，畢竟工資收入是很多人的主要經濟來源，那疫情是否會影響大家工資嗎？
1、鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，采取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等來穩定崗位。
2、政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
3、指導督促確實需要裁員的企業，依法規范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
延長假期工資咋算
今年由于疫情的影響，我們放了有史以來常的一個春節假期，延長假期人們都是開心的，但延長假期的工資收入問題是很多人都比較關心的，下面我們就來看一看延長假期工資咋算？
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
因疫情延遲復工期間怎么算工資？
因新冠疫情員工被隔離、醫學觀察期間的工資發放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。延遲復工期間（2月8日至2月9日除外）：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規定發放基本生活費。
（1）受疫情影響不能按期到崗且不具備遠程辦公條件的職工：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規定發放基本生活費。
拓展資料：未提供勞動職工（2月8日至2月9日除外）：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資吵模擾支付周期的按規定升旦發放基碼神本生活費。
法律依據：《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。
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