春節(jié)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、過(guò)年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時(shí)的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資。因?yàn)槟昙僖矊儆趧趧?dòng)者的福利，是法律規(guī)定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節(jié)期間加班的，公司要支付三倍工資加班費(fèi)。過(guò)年放假是有工資的。
春節(jié)共7天，這7天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日，也是我國(guó)的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算加班工資。
春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計(jì)算這7天的。因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。
如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒(méi)有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

過(guò)年七天加班工資=工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%(或者是×200%),這是由于根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定,過(guò)年期間只有農(nóng)歷初一、初二、初三屬于春節(jié),在這三天可以獲得三倍工資,其余四天只能獲得二倍工資。

一、過(guò)年七天加班工資怎么算?      過(guò)年七天加班工資=工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%(或者是×200%),具體在農(nóng)歷初一、初二、初三加班可以獲得三倍工資,其余時(shí)間則獲得的是二倍工資。      相關(guān)法律規(guī)定:      1、《工資支付暫行規(guī)定》      第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。      2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》      第二條全體公民放假的節(jié)日:      (1)元旦,放假1天(1月1日);      (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);      (3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);      (4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);      (5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);      (6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);      (7)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦?      單位不給加班工資,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。      1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來(lái)說(shuō),如果單位不愿支付,協(xié)商無(wú)法取得效果的。      2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。      3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日,特殊情況可以延長(zhǎng)30日。      4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。      只有是法定節(jié)假日期間加班,職員才可以獲得三倍工資,故此對(duì)于那些過(guò)年期間被單位安排加七天班的職員,只有是在農(nóng)歷初一、初二、初三春節(jié)期間可以獲得三倍的加班工資,其余時(shí)間則只能獲得二倍工資。

春節(jié)放假薪資計(jì)算如下：
春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
加班一般是正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。一般是平常工資的春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是一年之歲首、傳統(tǒng)意義上的年節(jié)。元旦，非中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，中國(guó)傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國(guó)家通稱(chēng)的“新年”。今年春節(jié)是正月初一，正月初一到正月初七放假，正月初八開(kāi)始上班。且有幾天是需要調(diào)休上班的。
春節(jié)放假加班工資是按照國(guó)家規(guī)定要不少于平時(shí)的150%，一般來(lái)說(shuō)是300%來(lái)計(jì)算才正確，不加班按照平常工作日的工資計(jì)算。春節(jié)帶薪假期一般是七天，具體由用人單位決定。
勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)的假期是3天，但春節(jié)的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調(diào)休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（包括建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者，從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始，就有權(quán)依法享受帶薪的法定節(jié)假日，而并不取決于必須工作滿(mǎn)一年才可以享受。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。