春節假期工資發放標準具體如下：
1、過年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時的日平均工資標準發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬于勞動者的福利，是法律規定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。過年放假是有工資的。
春節共7天，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，也是我國的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低于應得報酬的300%計算加班工資。
春節離職，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的。因為這7天屬于調休，意思就是從之前或者之后的節假日里調正到春節期間一起休。
如果離職手續辦理后才春節是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續后用人單位必須為出具解除勞動合同證明同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

過年七天加班工資=工資的計算基數÷×300%(或者是×200%),這是由于根據現行法的規定,過年期間只有農歷初一、初二、初三屬于春節,在這三天可以獲得三倍工資,其余四天只能獲得二倍工資。

一、過年七天加班工資怎么算?      過年七天加班工資=工資的計算基數÷×300%(或者是×200%),具體在農歷初一、初二、初三加班可以獲得三倍工資,其余時間則獲得的是二倍工資。      相關法律規定:      1、《工資支付暫行規定》      第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。      經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。      實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。      2、《全國年節及紀念日放假辦法》      第二條全體公民放假的節日:      (1)元旦,放假1天(1月1日);      (2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);      (3)清明節,放假1天(農歷清明當日);      (4)勞動節,放假1天(5月1日);      (5)端午節,放假1天(農歷端午當日);      (6)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);      (7)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、單位不支付加班費怎么辦?      單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。      1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協商無法取得效果的。      2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。      3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報,由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上,可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。      4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。      只有是法定節假日期間加班,職員才可以獲得三倍工資,故此對于那些過年期間被單位安排加七天班的職員,只有是在農歷初一、初二、初三春節期間可以獲得三倍的加班工資,其余時間則只能獲得二倍工資。

春節放假薪資計算如下：
春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班一般是正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。一般是平常工資的春節，即農歷新年，是一年之歲首、傳統意義上的年節。元旦，非中國傳統節日，中國傳統的元旦是指正月初一。世界節日元旦節即公歷的1月1日，是世界多數國家通稱的“新年”。今年春節是正月初一，正月初一到正月初七放假，正月初八開始上班。且有幾天是需要調休上班的。
春節放假加班工資是按照國家規定要不少于平時的150%，一般來說是300%來計算才正確，不加班按照平常工作日的工資計算。春節帶薪假期一般是七天，具體由用人單位決定。
勞動法規定春節的假期是3天，但春節的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同（包括建立事實勞動關系）的勞動者，從建立勞動關系開始，就有權依法享受帶薪的法定節假日，而并不取決于必須工作滿一年才可以享受。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。