不論是否法定節假日進行加班，只要勞動者超出法定工作時間進行工作的，那么都可以認為是加班，只不過工作日與法定節假日的加班報酬不同。一、法定節假日工資怎么算2022根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（150％＊日工資報酬）；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（200％×日工資報酬）；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（300％＊日工資報酬）；第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資（100％帶薪）。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資／21.75天／8小時＊300％。二、節假日加班費什么時候發1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。三、拖欠節假日加班費怎么辦1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。2、用人單位應該每月進行加班統計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為準。3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。根據法律規定可以得知，工作日超出八小時工作時間的，用人單位得支付百分之一百五十的工資報酬，法定節假日則是不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發?1995?226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。所謂的法定節假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業安排員工加班加點的，應按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。加班工資算法勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

五一勞動節為國務院公布的法定節日，加班工資為百分之三百。

跟據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班的，因為五一勞動節屬于法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低于2倍的加班費。

五一勞動節一般是放假3天，但是只有五一勞動節當天屬于法定節假日，其余2天為雙休日調休。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，如果五一勞動節3天均加班，其余2天未安排補休的。

五一勞動節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其余節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

五一的法定節假日有一天，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。